Die Beschäftigten im Einzelhandel bekommen in Zukunft mehr Geld. In der Nacht zum Donnerstag einigten sich die Arbeitgeber und die Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di in Nordrhein-Westfalen auf einen neuen Tarifvertrag. Die Vereinbarung soll nach den Worten der stellvertretenden Ver.di-Vorsitzenden Margret Mönig-Raane nun zur "Basis für die Abschlüsse im Einzelhandel der anderen Bundesländer" werden. Auch die Arbeitgeberseite rechnet mit einer "Pilotfunktion für die Branche". Allein in Nordrhein-Westfalen sind nach Angaben der Gewerkschaft 440.000 Arbeitnehmer im Einzelhandel beschäftigt. Bundesweit sind es demnach rund 2,7 Millionen.

Der neue Tarifvertrag für Nordrhein-Westfalen hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2011. Er sieht nach Angaben von Ver.di „stufenweise insgesamt 3,5 Prozent mehr Gehalt sowie für das Jahr 2010 eine Einmalzahlung von 150 Euro beziehungsweise 75 Euro für Auszubildende“ vor. Die Gehälter sollen zum 1. September 2009 um zwei Prozent steigen, zum 1. September 2010 dann noch einmal um 1,5 Prozent, teilte die Gewerkschaft mit. Darüber hinaus stünden den Beschäftigten weitere 150 Euro sowie den Auszubildenden 75 Euro für das Jahr 2011 im Rahmen eines separat vereinbarten Tarifvertrags als nicht tabellenwirksame Vorsorgeleistung zu, hieß es weiter.

"Unser Hauptziel war eine spürbare Anhebung der Reallöhne. Dies ist mit Blick auf die Preissteigerungsraten gelungen," betonte Mönig-Raane. Außerdem habe man betriebliche Öffnungsklauseln verhindern können. Für die Arbeitgeberseite äußerte sich der Vorsitzende des Gemeinsamen Tarifpolitischen Ausschusses von HDE und BAG, Rainer Marschaus, am Donnerstag in Berlin. Für ihn stellt der in Nordrhein-Westfalen gefundene Kompromiss "eine schwierige, aber nicht unmögliche Gratwanderung zwischen Einkommensperspektive und verantwortbarer Kostenbelastung" dar. Die Tarifvertragsparteien des Handels hätten „erneut in schwieriger Situation ihre Handlungsfähigkeit bewiesen“, so Marschaus weiter.

Foto: Kemper’s Jones Lang LaSalle