| Arbeiten bei... Peek & Cloppenburg |
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| Montag, 10 Mai 2010 | |
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Die Marke Peek & Cloppenburg steht seit über 100 Jahren für neue Wege in Sachen Mode und
versteht sich als Mittler zwischen Catwalk und Fußgängerzone. Im Portfolio eines jeden Verkaufshauses befinden sich bis zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops. Exklusive Designerlabels und erfolgreiche Herstellermarken gehören genauso zum Sortiment wie trendige Fashionlabels und hochwertige P&C-Brands. Neben der ausgewogenen Sortimentsgestaltung mit hohem Qualitäts- und Geschmacksanspruch ist die Kompetenz der Mitarbeiter im Verkauf maßgeblich für den Erfolg von P&C. Kundenorientierung und Serviceleistungen sind dabei von besonderer Bedeutung. Architektur spielt für das Unternehmen eine besonders wichtige Rolle. So haben Architekten von internationalem Rang die P&C-Weltstadthäuser entworfen: Prof. Gottfried Böhm (Berlin und Wuppertal), Prof. Josef P. Kleihues (Stuttgart), Richard Meier (Mannheim und Düsseldorf), Charles Moore (Leipzig), Renzo Piano (Köln) und David Chipperfield (Wien).
Die Erfolgsgeschichte Das Angebot Sowohl die Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf als auch die Peek & Cloppenburg KG Wien bieten verschiedene berufliche Perspektiven. Für jeden Absolventen stellt P&C ein individuelles Trainee-Programm für den Einstieg in die spannende Welt von Fashion und Lifestyle zusammen. Für eine Karriere in den Kernbereichen Einkauf, International Brands und Verkauf ist das Fashion Management Programm (FMP) die richtige Wahl. Für Nachwuchsführungskräfte in den Zentralbereichen bietet das General Management Programm (GMP) den idealen Einstieg. Das jeweilige Programm sieht eine sechs- bis achtmonatige Ausbildung vor. Studierende haben die Möglichkeit, an einem interessanten Förderprogramm teilzunehmen. Studieren und parallel wichtige Praxiserfahrungen in einem dynamischen Umfeld sammeln ist eine Herausforderung für diejenigen, die bei ihrer Karriereplanung nichts dem Zufall überlassen möchten. Circa 45 Studenten, die sich idealerweise im ersten Studienabschnitt befinden, nehmen jährlich am Junior Trainee Programm teil. Nach erfolgreichem Studienabschluss ist ein Direkteinstieg als Abteilungsleiter/in möglich. Ab dem zweiten Semester bietet P&C Studierenden Praktika für mindestens acht Wochen u.a. in den Zentralbereichen Controlling/Rechnungswesen, Marketing/Produktmanagement, Inhouse Consulting, Personal sowie in den Verkaufshäusern an. Auch Praktika in den ausländischen Verkaufshäusern sind möglich, allerdings müssen Bewerber die jeweilige Landessprache beherrschen. Detaillierte Informationen zu jedem Ausbildungsgang sind zu finden unter: www.peek-cloppenburg.de/karriere. Bewerberprofil Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten. Eigenschaften wie Stil- und Geschmackssicherheit, Weltoffenheit, Flexibilität und Mobilität und vor allem Trendbewusstsein wird erwartet, wenn eine Karriere im Zentraleinkauf angestrebt wird. Unternehmerisches Denken, Belastbarkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz kommt bei der Entwicklung in Richtung Storemanagement/Geschäftsleitung zum Tragen. Ansprechpartner: Christina Kremer, Projektleiterin Hochschulmarketing, Berliner Allee 2, 40212 Düsseldorf |
Das Familienunternehmen mit unabhängigen Gesellschaften und Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien hat sich zu einer internationalen Marke mit Modehäusern in 14 Ländern entwickelt. Dabei ist die Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf mit über 11.800 Mitarbeitern und nunmehr 65 Verkaufshäusern in Deutschland, vier in den Niederlanden, zwei in Belgien und einem Verkaufshaus in der Schweiz vertreten. Mit über 2.300 Mitarbeitern und 32 Häusern ist zudem die Peek & Cloppenburg KG, Wien in Österreich und Osteuropa (Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn) präsent. Die Peek & Cloppenburg KG, Hamburg mit ihren Häusern in Norddeutschland ist ein hiervon unabhängiges Unternehmen.
